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夜色下，西北戈壁某驻训场，万籁俱寂。
帐篷里，第73集团军某旅某连二级军士长梁强正在挑灯夜战。不久，他就要参加高级技师技能鉴定考核。厚厚的一摞复习资料上，画满了红蓝交织的批注笔记，字里行间写满了梁强对工作的思考总结。
(资料图)
其实，在战友们眼里，梁强不需要这么“拼”。翻开他的个人履历，梁强从事通信专业工作24年，先后经历多种装备更新换代，参加过多次重大演训任务，有着扎实的理论基础和操作经验，是该旅指挥通信专业的“领头羊”。
然而，集团军组织的高级军士集训，让梁强本该“按部就班”的军士生涯起了波澜。
面对百余名回炉淬火的“兵王”，该集团军人力资源处领导就现阶段高级军士培养工作做了解读，让梁强在内的不少人重新审视和规划自己的成长路径和人生轨迹。
在与旅人力资源科的进一步沟通中，梁强了解到某高级技师岗位空缺，但需要通过技能鉴定。于是，梁强向旅队提出了参加鉴定考核的申请。收到梁强的申请后，旅队第一时间为他申报考核资质、寻找复习资料。
如今，已过不惑之年的梁强和战友们，站到了军士制度改革的前沿，在强军兴军的波起浪涌间挺立潮头。他们有一个共同感受：“未来发展的舞台必将更加广阔。”
精准“画像”，逐人制订“成长路线图”
去年底，第73集团军组织高级军士拟选对象集中考核。某旅修理一连焊工技师、一级上士张永冲，凭借扎实的理论基础、过硬的体能素质、精湛的专业技能，顺利通过考核，晋升三级军士长。
“要是按照前些年的发展路径与要求，我对自己能否顺利晋升三级军士长并不乐观。”张永冲说。
张永冲的晋升之路并不平坦。考核前半个月，张永冲还在院校参加中晋高升级培训，但单位集中考核的通知来得“比预想要早”。
“忽然接到考核提前的通知，我有些紧张。因为考核必须本人亲自到场，还没有补考缓考……”谈及自己的“惊险”经历，张永冲感慨不已，“多亏了旅人力资源科多方协调，我才能提前完成培训，顺利参加集中考核。”
在短短半年内，张永冲考取了装甲装备高级焊工证、完成中晋高升级培训、通过拟选对象集中考核。“这些都离不开单位的全力支持。”张永冲的话语中透着感激。
“通过对拟选对象的服役意愿、技能水平和专业经历进行定量分析、合理测算，精准‘画像’，既能选出部队急缺的专业人才，也能让军士们发展得更好。”修理一连指导员伍剑明对张永冲的经历印象深刻，“早在2021年，张永冲就已经进入了高级军士预置培养名单中，但由于相关专业无岗位编制，又缺乏送学培训机会，张永冲的培养计划迟迟未能展开……”
伍剑明告诉记者，作为技术密集型单位，修理连高级军士编制较多，对应的专业技能繁多、选晋标准复杂，如何做好人才选用、留任工作，一度令他“头疼”。
没过多久，转机悄然而至。
2022年1月，中央军委印发《关于加强新时代军队人才工作的决定》，对加强新时代军队人才工作、实施新时代人才强军战略作出系统擘画和战略安排。
为加快适应部队转型发展，锻造过硬高级军士队伍，该旅党委决定打造“人才库”，由人力资源科牵头，对全旅高素质人才进行精准“画像”，综合评定，逐人制订“成长路线图”，并加大培养力度，实现人才和部队的双向选择。
“张永冲所学的焊工技术是全旅相关专业中的‘独苗’，人才难得。”该旅人力资源科干事杨宏宇告诉记者，在对张永冲的专业能力和培训经历精准“画像”后，为他量身订制了“调配定岗、技师鉴定、选送培训”等预置培养项目。
炮兵营三级军士长袁鹏飞，刚刚完成火控雷达维修专业高级培训；防空营中士刘俊男，即将前往院校参加中晋高升级培训……这样的精准预置培养计划，变得越来越多。
十年树木，百年树人。如今，该旅依托“人才库”对拟选对象进行精准“画像”，越来越多的高素质人才得以重点培养和选晋保留。
“人才工作，关键在于将个人成长发展与单位需求相结合，进行合理规划，让大家都能选，选得对。”该旅人力资源科科长张伟介绍，随着该旅“人才库”持续发力，高级军士人数逐年增多，部队战斗力持续稳步提升。
政策支持，让路径选择有了更多可能
某实弹训练场，风停雾散，太阳破云而出。
此刻，射击阵地上，该旅炮兵营三级军士长林宽正屏息凝神，等待射击口令。
“4发急促射，放！”随着指令下达，顷刻间，炮弹升空，直冲云霄。
“弹着点覆盖目标区域！”得知精准命中的消息后，林宽心中的石头终于落了地。
两年前，林宽离开深耕钻研15年的榴弹炮专业，从头开始接触火箭炮。对于林宽来说，这次的转型并不轻松。
“林宽是旅队有名的火炮技师，不仅次次‘弹无虚发’，还熟悉装备维修保养，是难得的人才。”某连指导员牟新科说，受限于连队缺乏技师编制，林宽曾一度做好了到期退役的打算。
正当林宽站上“走”与“留”的十字路口时，该旅人力资源科了解到林宽面临的现实情况，积极与上级沟通，最终让他转改到现在的连队担任火炮技师，成功晋升高级军士。
此次跨单位选晋，虽然让林宽成功留队，但“没有技师等级的火炮技师”始终是林宽心中的一个疙瘩。
随着新的士兵制度政策施行，林宽得知陆军军队职业技能鉴定专业工种得到更新。在更新的工种目录中，有火箭炮专业，林宽立刻着手开始搜集复习资料、制订复习计划。
在旅队的大力支持下，林宽考取了火炮技师证，让梦想照进现实。
通过释放高级军士群体的政策红利，越来越多的打仗人才有了更多样的路径选择，也更愿意长期服役。
该旅教导队教员、一级上士俄比拉布，选择了一条与林宽不同的路——延期服役。
作为旅队实战实训课题负责人之一，这位彝族军士不仅精通多项专业课目教学，多次参加重大教学比武任务，还带出400多名优秀班长，是名副其实的“金牌武教头”。
由于岗位专业限制，俄比拉布所考取教练员岗位没有相应的高级军士编制，得知消息的他一度做好了到期退役的打算。
得益于新政策中“一级上士满衔级最低年限未晋升军衔的，可以在本衔级继续服现役，符合规定条件的，在每个年度均可以晋升军衔”的规定，俄比拉布选择了延期服役。他一边继续投身练兵备战，一边挤出时间加紧“充电”，为下一次晋升军衔积蓄力量。
不久前，俄比拉布跟随部队远赴西北戈壁，在实战化对抗演练中探索研究新的课题，为旅队战斗力转型建设贡献自己的力量。
“像俄比拉布这样长期处于任务一线，会带兵、懂教学的人才属实难得。无论是本人还是部队，都希望他们能留在军营继续发光发热。”教导队教导员鲁浩告诉记者，好政策的施行，让俄比拉布这样的人才有了更多选择的可能——
在该旅，某营工兵连综合扫雷班班长杨静选择延期服役，带领小特专业骨干组织布扫雷集训；合成一营装步三连一级上士薛亮亮选择延期服役，在连队担任射击技师，带领战友苦练射击本领……
创造机会，让高级军士在重大任务中拔节成长
两栖战车乘风破浪，在海面上勾勒出数道弧线。
突然，一艘登陆舰固定舰艏吊桥钢丝绳因风浪太大而震断，该旅装步一连部分战车无法正常泛水冲击。官兵全力抢修完毕后，离任务发起时间仅剩很短时间。
合成一营营长周文锦心急如焚，向身旁的二级军士长李恒昌询问：“还能不能按时抵达预定地域？”
在合成一营，遇到这样的海上特情，营长周文锦都会征询李恒昌的意见。作为入伍24年的老兵，李恒昌是该旅远近闻名的“铁甲神医”，练就了“听音辨障”“远程排障”的技术。
“没问题！”李恒昌语气坚定地说。随后，接到命令的装步一连全体车组切换水上工况进行高速冲击，将因突发情况丢失的时间赶了回来，按时完成了演练任务。
去年3月，一场演训安排让营长周文锦喜忧参半，喜的是演习主攻将由一营担任，忧的是副营长不在位，装备管理该由谁负责？因为各个方向事务繁多，干部实在抽不出合适的人。这项重担谁能扛起来？
第一时间，周文锦想起了李恒昌，他不仅对全营装备情况“一口清”，还有丰富的处置装备特情的经验，由他代理副营长一职，绝对能扛起这项重担。
“虽然这并非像选配任命军士参谋或者代理连主官那样有路可循，但关键时刻就是要不拘一格用人才。”
随即，周文锦同教导员李绍平等营党委委员商议后，向旅党委请示，由李恒昌代理副营长一职，并按流程选举当选营党委委员，旅党委批准同意。
“旅队专门为我搭建舞台，我一定要为旅队唱好这台‘戏’！”受领任务后，李恒昌立即全身心投入各项工作中，参与制订专业补差、拔尖组训计划，全力提升装甲驾驶员技战术水平，最终顺利完成演训任务。
“我的荣誉来自组织的关怀培养，我将继续发挥自身作用，在组织搭建的舞台上全力干好工作！”今年是李恒昌二级军士长最后一年，面对未来，他信心满满。
“创造机会，让高级军士有更大的舞台发挥才干，让他们在重大任务中拔节成长。”该旅领导介绍，他们着眼大项任务夯实锤炼专业技术骨干的能力素质，结合比武竞赛、演习对抗等活动，把优秀军士苗子推往前线，切实把实践锻炼作为培养高级军士人才的重要途径。
该旅修理一连一级军士长任勇从事修理工作20多年，多次参加重大保障任务。只要身处演训保障一线，就能看到这位“修理大拿”带教技术骨干的身影。
“任务锤炼是最好的成长加速器，只要舞台够大，每个人都是‘主角’。”任勇作为底盘修理专业的带教师傅，连续3年担任旅装甲修理集训教练员，成功辅导20多名士兵骨干通过中高级职业技能鉴定，累计培养了300多名修理骨干、200余名技术能手，其中100多人被上级表彰为技术尖子。
如今，该旅一批高素质军士正在演训一线发挥重要作用。该旅合成三营一级上士车荣刚总结的“车载电台通联手册”，囊括了步兵战车常见故障的具体解决办法；合成四营一级上士张新顺归纳的“爆炸物搜排方法一览表”，让年轻战士在日常训练中得心应手……
未来，如何更好绘就高级军士“成长路线图”，该旅仍在不断探索。
图①：第73集团军某旅组织实弹射击。图②：第73集团军某旅组织战术演练。图③：第73集团军某旅火力分队炮班成员登车。林冠成、谢 安、麻环远摄（向黎鸣 特约记者 廖晓彬 通讯员 喻润东 刘 智）
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