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7月上旬,第82集团军某旅第二季度“双争”评比结果公示,榜上有名的均是全面建设实打实过硬的连队,个别“一些工作取得进步”的连队无缘“先进”。该旅严格按照相关规定及“双争”评比细则开展评选,坚持评先评优公平公正,不搞平衡照顾,官兵普遍服气。
年初以来,该旅广泛开展“一对一”精准帮带活动,组织优秀机关干部与基层连队结成对子,精准帮助他们提升解决棘手问题、狠抓末端落实的能力。
活动中,基础弱、底子薄的某连被定为机关某科室的挂钩帮建连队。帮带干部按照“缺什么就补什么,什么弱就增强什么”的原则,与连队主官深入剖析问题,制订个性化帮建方案,明确帮建目标、举措和步骤,连队全面建设有了一定进步,实战化训练水平有所提升。但由于该连官兵能力素质参差不齐,一些课目的成绩仍与尖子水平有一定差距。
前不久,第二季度“双争”评比展开,要不要推荐这个“有所进步”的连队,让该连所在的营党委有些为难。有人建议推荐,认为这样能照顾党委机关“面子”,也容易得到相关部门的“关照”;更多人坚持,该连进步虽有目共睹,但与“先进”尚存差距,“双争”评选关键还是要看全面建设是否过硬。
“赏不当功,不如无赏。公平公正、遵规守矩,才能让‘双争’比出清风正气和战斗力。”经过认真讨论,该营党委一班人感到,“相关法规对‘双争’评比的标准有明确要求,不能因取得一些进步就给‘安慰分’,更不能因党委机关挂钩帮建就打‘人情分’。”最终,营党委推荐了全面建设更加过硬的连队。
坚持战斗力标准,一把尺子量到底,让受奖单位硬气、落选单位服气。评比结果出炉后,帮带机关干部和该连党支部一起对照先进找差距,进一步理清工作思路,明确奋斗目标,制订改进措施。连队官兵纷纷表示:“下半年一定继续努力,争取早日跻身先进行列。”(本报特约通讯员 陶 磊)
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