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特约记者尤昕南、记者孙兴维报道：日前，无锡联勤保障中心组织新入伍直招军士进行模拟连值班员、建制连骨干等不同岗位、战位能力素质考核。训练场上，新入伍直招军士赵子昂作为本周连值班员，现场组织枪支分解结合课目训练，3名连队干部对其指挥、组训、管理能力进行综合考评。该中心探索直招军士“一站式”体系培养模式，帮助直招军士快速适应新岗位、新战位，有效缩短了人才培养周期。
该中心领导介绍，以往直招军士入伍后，经过两个月左右的入伍新训即分配下连，存在军事基础不牢、专业优势难以发挥等情况。为此，他们增强人才培养工作的连贯性，探索建立“入伍训练打基础、岗前培训抓强化、部队实践抓适应”的“一站式”体系培养模式。
该中心将《新训教育读本》等作为强固思想根基、培塑过硬作风的抓手，严格按照新训要求，强化直招军士共同课目训练；采取“模拟连”运行模式，定期组织建制比武、擂台竞赛、理论讲坛等活动，引导直招军士在组织者和参与者的身份切换中增强岗位认同、情感认同；灵活组织人员编组，将直招军士随机分配进入建制班排摔打锤炼，全面参与基层分队建设管理、战备训练组织实施、三大组织职能运转，打牢新入伍直招军士能力素质基础。
直招军士戴宇豪入伍之初，训练跟不上进度、组织管理能力不足。经过“一站式”体系培养，如今他已成为值班骨干。他说，随着能力素质不断提升，即使面对复杂情况也有信心完成好任务。
该中心领导告诉记者，下一步，他们还将对已入职但未参加岗前培训的直招军士进行分批轮训、回炉复训，着力打造一支“送出去能用，上岗位能战”的直招军士人才队伍。（尤昕南）
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