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作者：周涛杨海媛
培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。坚持党管人才，不断建立健全人才制度，做好基层人才服务工作，使用人才，配置人才，让基层人才“引得进，留得住”，为基层治理提供人才保障。
构筑人才培养体系，提高发展动力。基层人才培养，要坚持为农业、农村、农民服务，善于把握和遵循基层人才成长规律，注重人才工作分类指导和宏观把控，因地制宜制定人才培养开发和吸引使用政策措施，实现人才资源高效配置。把人才作为基层发展的第一资源，着力构筑人才培养体系，吸纳思想品德好、专业素质硬、懂管理善经营的人才进入村（社区）两委班子，并根据村情民情做好基层组织后备人才储备工作，为乡村振兴蓄势赋能。
打造人才培育平台，拓宽发展思路。聚焦农业产业、农村实际，精准对接人才专业特长和农村发展需求，党建引领打造基层人才培育平台，开展“育人”课程，优化整合现有人才培养平台载体和课程资源，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养平台。大力实施人才集聚行动，培养选树专业技术人才、乡村振兴人才、社会工作人才等人才队伍不断壮大，根据人岗相适、人事相宜的原则，将乡村人才用到实处，发挥实效。
凝聚人才工作合力，打开发展路径。树立强烈的人才意识，以最大诚意为人才递上“橄榄枝”，鼓励引导在外工作或创业的优秀人才返乡就业创业，同时，利用“三会一课”、主题党日等形式挖掘本土人才，把乡村现有的尤其是产业发展、乡村旅游、电商运营、医疗卫生等方面的“土专家”“田秀才”挖出来。坚持党管人才，凝聚各类人才，以个性化、差异性、订单式培训，营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的工作环境，增加人才在乡村振兴中的干事机会，加快乡村振兴步伐，聚力打造适合人才发展的一流环境，让各类人才在乡村振兴中策马奔腾，解锁基层发展新密码。
（作者单位：宜良县北古城镇）
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