原标题：第八十集团军某旅创新机关干部蹲点调研机制——“办法清单”跟进落实
编者按 机关干部蹲点调研，是首长机关帮建基层、指导工作的重要方式，也是基层自下而上反馈、解决矛盾问题的重要渠道。如何做好机关干部蹲点帮建的“下篇文章”，确保既能及时发现问题，又能彻底解决问题，是蹲点调研工作取得实效的关键，也是各级坚持按纲抓建、锻造过硬基层的一个现实课题。第80集团军某旅通过制订两份清单、强化跟踪问效，确保机关干部蹲点有成果、帮建见实效，值得借鉴。
2月下旬，第80集团军某旅组织机关基层双向讲评会。参会的某连指导员刘晓帅发现，摆在面前的连队问题清单后面，还附有一份“办法清单”，详细列出了问题解决思路、责任人、具体措施等内容。
看到这份新增加的“办法清单”，该旅装备管理科助理员宋伟不禁想起此前的一段经历。
前不久，该旅组织机关干部深入各营连蹲点调研。在某高炮连蹲点期间，宋伟发现连队装备维护保养存在短板。经过调查总结，他精心制订了一份问题清单：液压系统保养效果较差、火控雷达升降链条保养不到位……
蹲点结束后，宋伟将这份问题清单反馈给连队，同时向旅党委提交了蹲点工作总结，自认为圆满完成了蹲点任务。
没过多久，宋伟到该连检查工作时发现，此前反馈的诸多问题“涛声依旧”。宋伟立即找到该连连长曲靖宇了解缘由：“问题查摆得清清楚楚，为何迟迟得不到解决？”
面对宋伟的质问，曲靖宇也很无奈：“问题清单”虽然列得清晰明确，但都是“老大难”问题，连队一直没有找到有效解决办法。他说：“我们更需要的，是一份‘办法清单’。”
曲靖宇的回答，让宋伟有些脸红：多次在基层蹲点，自己却并不了解连队真正需要什么。
回到机关，宋伟将此事写进工作报告，引起了该旅领导的关注。随后，该旅机关围绕这一现象展开深入调研。结果发现，“只提问题，不给办法”是机关干部蹲点工作中普遍存在的情况。对此，机关干部和基层官兵看法不一。
有的机关干部感到，下连蹲点既要兼顾机关日常工作，又要拿出实实在在的调研成果，把问题找准已属不易，“落实整改需要基层发挥主观能动性”。
但在不少基层官兵看来，蹲点干部列出的“问题清单”，多是长期困扰基层的“老大难”，没有切实可行的措施办法，解决问题就成了“半截子工程”。
“不做好蹲点帮建的‘下篇文章’，一些需要持续用力、多方协力才能解决的问题，就会‘躺’在问题清单上，始终无人问津。”面对争论，该旅领导指出，“机关基层必须双向发力，才能确保查找问题有深度、整改措施有力度。”
随后，该旅修订完善机关干部蹲点帮建制度，改变以往“广撒网”的方式，定期、分批安排不同业务口机关干部下连蹲点，解决基层人手短缺、时间紧张的难题；建立蹲点工作“双向讲评”制度，要求机关干部和基层干部骨干会商一致后，详细列出“问题清单”和“办法清单”，机关干部负责指导督导，基层单位负责推进解决，落实不力则双向问责，确保“问题清单”件件有回音、事事有落实。
“协调专业力量提供帮助，自主培养技术骨干队伍……”为帮助某高炮连彻底解决装备维护难题，宋伟再次来到该连，与干部骨干一起集思广益，补充了一份详细的“办法清单”。
明晰解决思路后，宋伟主动协调该旅修理连工程师，为高炮连装备技术骨干进行专题授课，提升一般性故障排除能力；对技术要求较高的装备故障，联系生产厂家远程指导官兵解决。
一系列务实举措，有效提升了高炮连装备管理水平。连队官兵自主汇编的装备保养重难点工作手册经机关修订完善后，在全旅推广使用，受到广泛好评。（■王崇嘉 冯文星）
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